Qué hacer cuando un compañero de trabajo roba crédito por su trabajo

Qué hacer cuando un compañero de trabajo roba crédito por su trabajo
13 enero, 2021
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Estás sentado en una reunión y un compañero de trabajo se atribuye el mérito de tu idea. O tal vez te quedas hasta tarde para terminar un proyecto, pero tu nombre no aparece en la presentación final. Tu jefe se convierte en el centro de atención y acepta todos los elogios.

Incluso si trabaja en una empresa que fomenta la colaboración, algunas personas todavía van demasiado lejos y monopolizan de manera inapropiada el trabajo como propio, sin dar crédito a los demás.

Es exasperante cuando alguien descaradamente estafa tus ideas. Se siente mal. Injusto. Quiere justicia e incluso puede sentirse un poco víctima.

¿Cómo debe manejar estas situaciones? Es posible que se sienta dividido entre el deseo de buscar venganza y dejarlo ir por completo. ¿Debería intervenir lo antes posible para recuperar su proyecto? ¿O retirarse y esperar que sea algo único?

Ya sea una supervisión intencional o honesta, los colegas pueden atribuirse el mérito cuando no es debido. Aquí tienes siete consejos para responder como un profesional.

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  1. Sintonice su reacción, luego mida esas emociones de manera positiva.

Te preocupas por tu trabajo, así que cuando alguien roba tu idea es natural que te molestes. No hay una forma correcta o incorrecta de sentirse. De hecho, sus emociones pueden oscilar del disgusto a la derrota.

El primer paso es notar lo que surge para ti. Desarrollar la autoconciencia para lidiar con las emociones que surgen y actuar sobre ellas de manera constructiva es clave. Esto podría significar tomarse un tiempo para calmarse, tal vez canalizando su ira en un entrenamiento que rompa el sudor. Para otros, puede implicar procesar el dolor o la decepción al hablar con un mentor o escribir un diario.

  1. Establezca sus límites firmemente (cuanto antes, mejor).

No lo cocines, solo lo mencionas un mes después. Pueden pasar tantas cosas durante ese tiempo que es posible que su compañero de trabajo ni siquiera recuerde el incidente.

También está completamente bien defenderse en el momento. Actuar en el momento crea un límite sólido que dará sus frutos en el futuro. Si alguien se atribuye el mérito de sus ideas en una reunión, puede decir: “Esa es exactamente la estrategia que sugerí que probamos ayer. Revisemos los planes”.

Si confronta a la persona directamente, comience por hacerle preguntas en lugar de hacer acusaciones. Esto traslada la carga de la prueba a la parte infractora, quien luego tendrá que explicar por qué se atribuyó el mérito del proyecto o la idea.

Podría decir algo como: “Me di cuenta de que cuando habló sobre el proyecto en la reunión a principios de esta semana, dijo ‘yo’ en lugar de ‘nosotros’. ¿Puedes decirme por qué lo planteaste de esa manera? ” Dejará en claro que lo notó y que no estaba bien.

Por supuesto, no importa cómo aborde la conversación, la persona también puede negar que sucedió, sugerir que puede hacerlo nuevamente o insinuar que lo hizo para socavarlo. Si la conversación va en esta dirección, deberá involucrar a sus supervisores. Solo recuerde que necesitará evidencia de que el trabajo o la idea fue realmente suya.

  1. No evite la autopromoción.

En el lugar de trabajo de hoy, tiende a haber un gran énfasis en los equipos. Como resultado, muchos profesionales nunca aprenden a promocionarse de forma saludable.

Aquí hay un lugar sencillo para comenzar: cuando hable del proyecto, use pronombres personales. Podría decir: “Gracias, me alegro de que te haya gustado mi trabajo. Ayer me quedé hasta tarde para terminar y creo que valió la pena”.

  1. Prepare sus ideas para el futuro.

Habla con tu jefe antes de comenzar a trabajar en un proyecto. Cree un plan para lograr la aceptación de la iniciativa en toda la empresa. Establezca expectativas planteando preguntas como:

  • ¿Cómo construiremos apoyo para nuestra idea?
  • ¿Quiénes son los propietarios del proyecto? ¿Quién supervisa la responsabilidad y para qué tareas?
  • ¿Cuándo presentaremos estas ideas a la alta dirección?
  • ¿Quién responderá a las preguntas y será responsable del seguimiento?

Mantenga la puerta abierta para revisar estos acuerdos. La estructura de contribución que está planeando a veces puede cambiar. Funciona bien enviar por correo electrónico un cuadro que detalle exactamente quién será responsable de qué.

6. Conviértete en un generador de ideas

Considere compartir sus mejores ideas explicándolas a grupos en lugar de a un colega. Documentarlos en notas y correos electrónicos. Incluso invite a otros a agregar y desarrollar las ideas. Luego, tendrá la oportunidad de reconocer y agradecer a sus compañeros de trabajo por sus aportes.

Al hacerlo, llamarás la atención como innovador y serás conocido en la oficina por ser amable e inclusivo. Te ganarás la reputación de ser un referente por tu creatividad, originalidad e ingenio. ¿Que podría ser mejor?

7. Sea generoso al compartir el crédito usted mismo.

Al igual que los grandes directores ejecutivos modelan el comportamiento de liderazgo, es más probable que sus compañeros de trabajo reconozcan sus grandes ideas si es generoso al compartir el crédito.

Si dirige un equipo, desempeñe el papel de entrenador. Anime a su equipo a pensar en oportunidades para lograr que su trabajo sea reconocido. Una idea es agregar una diapositiva al final de una presentación dando crédito a su equipo (¡solo asegúrese de llegar a esa diapositiva si tiene poco tiempo!).

Cuando trabaja en un entorno de trabajo competitivo y de ritmo rápido, las ideas circulan constantemente. Nos guste o no, que alguien se robe el crédito es algo común. Pero hay formas de responder con aplomo. En el proceso, perfeccionará habilidades importantes como la comunicación, la negociación y la autopromoción que lo convertirán en un mejor líder y lo prepararán para el éxito si este desafío surge nuevamente.